Des del març d’aquest 2022 totes les empreses amb una plantilla de 50 o més treballadors/es tenen l’obligació implantar el pla d’igualtat

Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) de la conselleria d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya ha intensificat aquests darrers mesos les inspeccions relacionades amb els Plans d’Igualtat a les empreses. Això ha suposat que s’hagin proposat sancions importants que incompleixin propòsits com la discriminació salarial per motiu de gènere, assetjament sexual o manca dels propis plans d’igualtat, entre altres.

Es calcula que durant aquest 2022 les actuacions per discriminació relatives als Plans d’igualtat, arribin a 1.500, segons indica Fanny Saurina, coordinadora d’ocupació de la Inspecció de treball a l’Agència Catalana de Notícies (ACN). El cos està centrat en empreses de més de 100 treballadors i es troba amb la “sorpresa” que “moltes ni tan sols han començat”. La majoria ho justifiquen amb excuses com ara que no s’han pogut reunir amb els comitès perquè encara estan gestionant els ERTOs.

Les accions més habituals en qüestions d’igualtat, estan relacionades amb el compliment dels plans d’igualtat però també de discriminació.

Durant aquesta passada primavera, el conseller d’Empresa i Treball, Roger Torrent, va especificar que durant el 2021 les multes s’havien incrementat un 282% les sancions proposades per raó de sexe, el que va suposar que se’n registressin 136. El titular d’Empresa va recordar un cas exemplar amb una sanció de 91.000 euros per tres infraccions en matèria d’igualtat: Inspecció de Treball va detectar una bretxa salarial de fins al 77,8%, així com una manca de registre retributiu i pla d’igualtat a l’empresa.

Què és un Pla d’Igualtat?

Els plans d’igualtat es consideren eines d’intervenció a les empreses per posar fre a un seguit de discriminacions i desigualtats que avui tenen lloc als diferents àmbits socials, de treball i ocupació. És l’eina principal que permet garantir els objectius integrals de qualsevol organització.

Consisteix en:

• Una diagnosi inicial on analitzar el procés de selecció i contractació/classificació professional/formació; promoció professional/condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes/exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral/infra-representació femenina/retribucions/prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
• Un informe i planificació de les mesures a implantar que garanteixen i/o fomenten la igualtat en oportunitat i desenvolupament professional entre homes i dones
• Un seguiment i avaluació periòdica

A SERHS Serveis t’ajudem amb la implantació d’un Pla d’Igualtat a la teva empresa.

Quines són les empreses que tenen l’obligació d’implantar un Pla d’Igualtat en la seva organització?

• Empreses amb una plantilla de 50 o més persones treballadores
• Quan el conveni col·lectiu així ho estableix
• Quan l’autoritat laboral ho hagi acordat.

Un Pla d’Igualtat necessita el seu temps d’elaboració i no és possible fer-lo de forma urgent per exemple en cas d’una inspecció de treball sobtada. Des del Departament de Prevenció de Riscos de SERHS Serveis us recomanem elaborar el Pla d’Igualtat amb temps d’antelació per evitar les possibles multes ocasionades per alguna infracció.

No disposar o no aplicar el pla d’igualtat es considera INFRACCIÓ MOLT GREU i suposa una sanció mínima de 7.501 € i fins a 30.000 €. Les infraccions en grau mitjà poden comportar multes de 30.001 a 120.005 €, i en el seu grau màxim de 120.006 € a 225.018 €.

Des del Departament de Prevenció de Riscos Laborals de SERHS Serveis estem a la teva disposició per aclarir qualsevol dubte que et pugui sorgir, així com per a la consultoria, disseny i implantació del Pla d’Igualtat que la teva organització requereixi: 

• serhsserveis@serhs.com
• 93 767 03 78