Coneixes quines són les teves obligacions davant una possible implantació del Pla d’Igualtat a la teva empresa?

Des del passat 7 de març,  totes les empreses amb 150 o més treballadors estan obligades a implantar un Pla d’Igualtat, segons es va anunciar la publicació al BOE del Reial Decret Llei 6/2019 amb data  de març. En ella s’exposen les mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en el treball i l’ocupació.

Quines són les empreses que tenen la obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat?

1. Aquelles que tinguin uns equips de 50 o més persones treballadores
2. Si així s’estableix en el conveni col·lectiu d’aplicació, en els termes previstos en el mateix
3. Quan l’autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per a l’elaboració i aplicació d’un pla, en els termes que es fixin en l’acord indicat.

L’elaboració i implantació de plans d’igualtat serà voluntària per a la resta d’empreses, prèvia consulta a la representació legal dels treballadors i treballadores.

Les conseqüències de no tenir un pla d’igualtat pot portar a sancions per falta greu, amb multes de 626 a 6.250 €, a falta molt greu , que va des dels 6.251 € els 187.515 €.

En què consisteix un Pla d’Igualtat?

Els plans d’igualtat es consideren eines principals d’intervenció a les empreses per poder afrontar el seguit de desigualtats i discriminacions que avui dia continuen  patint les dones en els diferents àmbits socials, de treball i ocupació. És l’eina principal que permet garantir els objectius integrals de qualsevol organització.

Disposar d’un Pla d’Igualtat a mida dels valors de la mateixa entitat i equips humans és vital per garantir l’èxit social i productiu a les empreses.

Consisteix en:

• Una diagnosi inicial on s’ha d’analitzar els següents apartats negociats: procés de selecció i contractació/classificació professional/formació; promoció professional/condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes/exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral/infra-representació femenina/retribucions/prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
• Un informe i planificació de les mesures a implantar que garanteixen i/o fomenten la igualtat en oportunitat i desenvolupament professional entre homes i dones
• Un seguiment i avaluació periòdica

Des de la consultoria de prevenció de riscos elaborem el teu Pla d’Igualtat, t’assessorem en la implantació i en el seguiment i avaluació periòdica.

A SERHS Serveis  “T’ho posem fàcil”. Demana informació a prevencioriscos@grupserhs.com