L’obligatorietat del Pla d’Igualtat a les empreses
Coneixes quines són les teves obligacions davant una possible implantació del Pla d’Igualtat a la teva empresa?
Des del passat 7 de març, totes les empreses amb 150 o més treballadors estan obligades a implantar un Pla d’Igualtat, segons es va anunciar la publicació al BOE del Reial Decret Llei 6/2019 amb data de març. En ella s’exposen les mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en el treball i l’ocupació.
Quines són les empreses que tenen la obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat?
- Aquelles que tinguin uns equips de 50 o més persones treballadores
- Si així s’estableix en el conveni col·lectiu d’aplicació, en els termes previstos en el mateix
- Quan l’autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per a l’elaboració i aplicació d’un pla, en els termes que es fixin en l’acord indicat.
L’elaboració i implantació de plans d’igualtat serà voluntària per a la resta d’empreses, prèvia consulta a la representació legal dels treballadors i treballadores.
Les conseqüències de no tenir un pla d’igualtat pot portar a sancions per falta greu, amb multes de 626 a 6.250 €, a falta molt greu , que va des dels 6.251 € els 187.515 €.
En què consisteix un Pla d’Igualtat?
Els plans d’igualtat es consideren eines principals d’intervenció a les empreses per poder afrontar el seguit de desigualtats i discriminacions que avui dia continuen patint les dones en els diferents àmbits socials, de treball i ocupació. És l’eina principal que permet garantir els objectius integrals de qualsevol organització.
Disposar d’un Pla d’Igualtat a mida dels valors de la mateixa entitat i equips humans és vital per garantir l’èxit social i productiu a les empreses.
Consisteix en:
- Una diagnosi inicial on s’ha d’analitzar els següents apartats negociats: procés de selecció i contractació/classificació professional/formació; promoció professional/condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes/exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral/infra-representació femenina/retribucions/prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
- Un informe i planificació de les mesures a implantar que garanteixen i/o fomenten la igualtat en oportunitat i desenvolupament professional entre homes i dones
- Un seguiment i avaluació periòdica
Des de la consultoria de prevenció de riscos elaborem el teu Pla d’Igualtat, t’assessorem en la implantació i en el seguiment i avaluació periòdica.
A SERHS Serveis “T’ho posem fàcil”. Demana informació a prevencioriscos@grupserhs.com
