RDL 13/2020 de 07 de Abril, por el que se adoptan determinadas medidas  urgentes en materia de empleo agrariO.

B.O.E.  08.04.2020     Vigor: 09.04.2020

S´ha aprofitat aquest RDL que porta per títol “ EMPLEO AGRARIO “ per introduïr una sèrie de modificacions en RDL anteriors.

Especialment important és la modificació de l´ARTICLE 5 del RDL 06/2020 on es va regular la consideració excepcional com Accident de Treball a efectes de prestació d´incapacitat temporal dels casos de contagi o aïllament per COVID.

La Disposició Final Primera d´aquest RDL 13/2020 modifica el redactat de l´article 5 del RDL 06/2020.

ABANS

«1. Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.

ARA

Al objeto de Proteger la salud pública, se considera, con carácter excepcional, situación asimiladas a Accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de Incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, Aquellos periodos de Aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus Covidien-19, salvo que se pruebe que el contagio de la Enfermedad se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo en los términos que señala el artículo 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por el real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en cuyo caso será calificada como Accidente de trabajo “.

L´article 156 de la LLei General de la Seguretat Social diu què s´ha d´entendre per Accident de Treball:

“Artículo 156 Concepto de accidente de trabajo

3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.”

És una modificació tècnica MOLT IMPORTANT, perquè deixa clar que tindran la CONSIDERACIÓ D’ACCIDENT DE TREBALL A TOTS ELS EFECTES , totes les situacions en que s´acrediti que el contagi de COVID sigui derivat només de la realització de la feina.

En definitiva, si es contrau la COVID-19 en horari de feina es considerarà ACCIDENT DE TREBALL A TOTS ELS EFECTES amb les RESPONSABILITATS EMPRESARIALS derivades dels accidents laborals:

• RESPONSABILITAT ADMINISTRATIVA ( NO ASSEGURANÇA )
  • SANCIONS
  • RECÀRREC PRESTACIONS
• RESPONSABILITAT PENAL
• Delicte contra la seguretat i salut a la feina
• Delicte de lesions
• RESPONSABILITAT CIVIL ( danys i perjudicis )

 

L´ARTICLE 14 DE LA LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS estableix que l´empresari ha de GARANTIR la SEGURITAT i SALUT dels treballadors.

Es tracta per tant d´una obligació de MITJANS i no de RESULTAT.

És a dir, independentment que succeeixi un accident, no se li pot exigir responsabilitat a l’empresari quan aquest hagi posat tots els mitjans necessaris per perquè no es produeixi el dany.

D’aquí la importància de controlar ara més que mai la correcta implantació i integració de la prevenció dins de l’empresa:

• FORMACIÓ
• INFORMACIÓ
• DIFICULTAT A L´HORA DE TROBAR EPI´S: Poder ACREDITAR que s´ha intentat per tots els mitjans possibles.
• COORDINACIÓ