Descripción

El 7 de marzo de 2020, la ley estipula como la fecha máxima de obligatoriedad para ejecutar un Plan de Igualdad para aquellas empresas con más de 150 trabajadores. Sin embargo, la actualización de la nueva ley apunta a las empresas de más de 50 trabajadores la obligación de disponer de Planes de Igualdad en sus colectivos.

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