▷ Plan de igualdad para empresas - PRL

Planes de igualdad, fomenta las políticas de igualdad en tu empresa.

Si quieres conocer el Decreto Ley 6/2019 que habla de las medidas para garantizar la igualdad de géneros en las empresas haz clic aquí?

Desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de SERHS Serveis te queremos ayudar a fomentar y difundir políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

¿Qué necesito saber sobre los Planes de Igualdad?

El 13 de octubre se publican novedades introducidas en el RD 901/2020 en materia de la regulación de los planes de igualdad y su registro. Recordemos que la normativa que regula el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres nace con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.

Aspectos claves de la nueva normativa:

Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad
Solicitud de registro del plan negociada, aprobada y presentada
Medidas adoptadas de conformidad con los artículos 45.1 y 48 de la ley Orgánica 3/2007

Si quieres que uno de nuestros profesionales te asesore sobre cómo implantar un plan de igualdad en tu empresa

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Empresas obligadas a implantar un Plan de Igualdad

Empresas con una plantilla de 50 o más personas trabajadoras.
Cuando el convenio colectivo así lo establezca
Cuando la autoridad laboral lo haya acordado
Es obligatorio su registro en la Dirección General del Ministerio de Trabajo

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Partícipes en el desarrollo del Plan de Igualdad para empresas

Comissión negociadora. Constituida entre los representantes legales del personal/sindicatos y la dirección de la empresa.
En la ejecución del plan de igualdad es imprescindible la participación e implicación de toda la plantilla de la empresa.

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Transitoriedad de aplicación del Plan en las empresas

Empresas > 150 a 250 trabajadores/as, 1 año con fecha límite de aplicación 07-03-2020
Empresas > 100 a 150 trabajadores/as. 2 años con fecha límite 07-03-2021
Empresas 50 a 100 trabajadores/as. 3 años con fecha límite 07-03-2022.

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NUESTROS SERVICIOS

Plan de igualdad empresas

¡NUEVO!

Desde SERHS Serveis te ayudamos a fomentar y difundir una serie de políticas de igualdad para la transformación y gestión de la cultura empresarial en tu organización.

El Plan de Igualdad tiene por objetivo máximo eliminar aquellos obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y poder favorecer la discriminación por razón de sexo en las organizaciones Es por eso que los Planes de Igualdad se llevan a cabo entre las partes representantes de la Dirección de la empresa y el representante legal de las personas trabajadoras.

Se determinan los objetivos de igualdad a alcanzar, así como todas aquellas estratégicas y prácticas que permiten su consecución.

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Precio
A consultar

Registro retributivo

¡NUEVO!

Un informe donde la empresa recoge los salarios de todos sus trabajadores/ as, desglosados por sexo y basado en una media aritmética. La información que se puede extraer es: salario base, complementos y percepciones.

El registro retributivo debe estar a disposición de todos los trabajadores y tiene como objetivo principal acabar con las diferencias salariales por razón de sexo en todas las organizaciones. Si aún no lo tienes recuerda que su entrada en vigor está prevista para Abril 2021.

Si no dispones de esta información contáctanos y te ayudaremos en su elaboración y presentación para poder cumplir con toda la normativa laboral en tu organización.

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Precio
60 a 750€

Auditoría retributiva

¡NUEVO!

Se realiza la recogida y validación de datos para poder iniciar el análisis detallado en tu empresa, presentando toda la información en formato base de datos.

Auditoría del Sistema de Validación. De acuerdo con los procedimientos internos y estratégicos de la compañía, así como su posición respecto a la competencia externa, se auditará tu sistema de valoración según los principios de adecuación, totalidad y objetividad.

Análisis y descomposición salarial. Se revisará la política salarial de tu organización detectando aquellos posibles casos de discriminación salarial, por causa de género.

Conclusiones y Plan de Acción. Una vez cuantificados y expuestos los resultados previos, identificamos un plan de acción a implementar en el tiempo, en función de la tipología y cuantificación de cada "fallo" detectado.

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Precio
A consultar

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