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Con nuestro control de presencia podrás fichar en el trabajo de la manera más adecuada para tu negocio y para tus trabajadores.

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Todo lo que te pide la ley para fichar en el trabajo en una única plataforma

Control de Presencia, ausencias, vacaciones, turnos y permisos

Desde SERHS Serveis ponemos a tu alcance el asesoramiento, maquinaria y servicio técnico para poder disponer de la organización que necesitas para el control horario de tu negocio. Para cumplir con la nueva normativa en el BOE del registro laboral de los trabajadores (leer Circular normativa registro jornada laboral).

El control de presencia más fácil e intuitivo del mercado para fichar en tu empresa.

  • Ahorra un 85% en gastos de gestión.
  • Fichaje cómodo y adaptado a todo tipo de dispositivos . Acceso inmediato a los informes.
  • Reduce en un 20% el absentismo laboral y permite rápidamente su gestión.
  • Una herramienta de fácil instalación, intuitiva y muy usable, integrable con cualquier plataforma.
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Registra la jornada laboral de tus equipos. Punto de control de entradas y salidas de la jornada laboral.

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  • DOCUTime BÁSICO
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    por usuario y mes
  • Gestión de centros
  • Gestión de trabajadores por centro
  • Registro de marcajes de entrada y salida
  • Consulta de marcajes trabajador (opcional)
  • Consulta de marcajes responsable
  • Formas de fichaje:
    - Dispositivo (huella, código, tarjeta)
    - Web con código de acceso
    - Web responsive por marcaje móvil
  • Plataforma Web Cloud
  • Pago por uso
  • Sin inversión inicial
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    ¿Tienes dudas sobre cómo aplicar la ley de fichar en la empresa?

    Consulta nuestras FAQs

    Últimamente el Registro de Jornada Laboral está a la orden de nuestro día a día. Todos los medios hablan y las empresas no saben exactamente cómo deben actuar.

    La nueva ley de Control horario es el decreto aprobado recientemente por el Gobierno, y que entró en vigor el 13 de mayo; obliga a todas las empresas a registrar las entradas y salidas de sus trabajadores. Una nueva medida de información para los empresarios, de sus equipos y un mecanismo de autocontrol para el empleado que lleva tiempo realizando horas extras sin recibir ningún tipo de remuneración al respecto.

    De esta manera las empresas deberán registrar el horario de trabajo de sus equipos, incluyendo entradas y salidas. Esta nueva medida ayudará a combatir el fraude laboral y a controlar las horas extras que los trabajadores hacían hasta ahora sin cobrarlas.

    Según el Real Decreto-Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada laboral, se aprobó el 8 de marzo y las empresas tendrían que haber implementado los sistemas de registro horario técnicamente antes del 12 de mayo ; así se indica en el Boletín Oficial del Estado. No obstante, se tendrá que llevar el decreto a negociación colectiva, mediante previa consulta a los representantes de los trabajadores.

    Se especifica que para cumplir con este nuevo sistema de control horario será imprescindible registrar la hora exacta de entrada y salida de cada empleado.

    Estos registros deberán conservarse durante un mínimo de 4 años, y poder estar a disposición de cualquier inspección laboral, de la Seguridad Social, de los sindicatos e incluso de los propios trabajadores.

    Todas las empresas que dispongan como mínimo de 1 trabajador en sus equipos. Deberán fichar TODOS los trabajadores, incluidos los contratados por una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) que trabajen en algún centro de la empresa. Hasta ahora la obligación sólo regía para las personas con contrato a tiempo parcial. En el caso del personal subcontratado, la responsabilidad del registro es de la subcontrata; no obstante, la empresa facilitará la implantación del sistema.

    En caso de que un trabajador se niegue a fichar tendremos que remitirnos, tal como estipula el Estatuto, a lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación:

    Art.45.6: La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, en materia leve "es falta sancionable por: a) amonestación verbal, b) amonestación por escrito, c) Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días".

    Si esta negativa se prolonga en el tiempo, se ejecutarán las amonestaciones de falta grave que se estipulan en el artículo 46.1 del Convenio Colectivo.

    Es responsabilidad última de la empresa, no de los trabajadores ni de los sindicatos, y siempre debe corresponder con las horas de trabajo reales efectuadas por el trabajador.

    No existe normativa que especifique el mecanismo concreto mediante el que una empresa deba habilitar el registro de jornada de sus trabajadores. Según el decreto ley publicado en el BOE, este "se realizará mediante negociación colectiva o acuerdo de la empresa, en su defecto, decisión del empresario previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de la empresa".

    En caso de incumplimiento de la ley, la infracción se considerará grave con multas de entre 626 € y 6.250 €. La multa se impondrá por centro de trabajo independientemente del número de trabajadores.

    La nueva normativa rige para TODO tipo de trabajadores. Según el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores "la jornada a tiempo parcial de los trabajadores se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia del trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de las horas realizadas cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias ".

    La nueva normativa no afecta directamente a  los autónomos, pues sólo está pensada para los asalariados. Los trabajadores por cuenta propia, podemos decir que no están vendiendo su trabajo directamente, sino un producto o fruto de este. Por este motivo, los trabajadores no deben guardar un registro de las horas que realizan.

    No obstante, aquellos trabajadores autónomos que tengan trabajadores a su cargo sí deberán registrar el horario de sus trabajadores, pero no el suyo propio. En este sentido un trabajador autónomo actúa como un empresario y asume las responsabilidades propias de este.

    El tiempo efectivo es aquel que un trabajador destina durante su jornada laboral a las tareas propias de su puesto de trabajo. No se incluyen los espacios de pausa o descanso, así como la pausa de la comida o los permisos. No obstante, la empresa y su comité podrán negociar la inclusión o exclusión de estas horas o minutos dentro del trabajo efectivo.

    El registro de la jornada laboral ha llegado para hacernos la vida más fácil. Las empresas tendrán la oportunidad de saber cuánto trabajan sus trabajadores, y poder hacer un reparto más equitativo de las cargas de trabajo entre sus equipos.

    Podrás ahorrar un 85% en costes de gestión, y podrás reducir en un 20% el índice de absentismo laboral en tu empresa.

    Es una buena medida para conocer cuál es el compromiso de tus trabajadores con la empresa y detectar si todo funcIona acuerdo a tus objetivos o si tienes que tomar medidas correctoras.

    Al igual que para las empresas, el tiempo es muy valioso para los trabajadores. El registro de jornada les permitirá conocer las horas reales que pasan en su sitio de trabajo, y los ayudará a gestionar mejor su tiempo ya organizarse mejor su día a día.

    Nuestra herramienta de gestión de presencia te aporta:

    • un fichaje cómodo y adaptado a todo tipo de dispositivos
    • es de fácil instalación
    • te proporciona un acceso inmediato a los informes de horas
    • te permite gestionar de forma ágil las ausencias

    Es una herramienta intuitiva y muy usable, integrable con cualquier plataforma. Ponemos a tu alcance el asesoramiento, la maquinaria y el servicio técnico que necesitas, y que aportará ahorro, tiempo, productividad y seguridad a tu negocio.

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