Control de presencia. Cinco meses después de la ley, ¿y ahora qué?
Han pasado ya cinco meses desde que se implementó la nueva Ley de Registro y Control de presencia en las empresas. ¿Cuál es tu posición? ¿Dispones ya de la herramienta que mejor se adapta a las necesidades de tu negocio?
Después de cinco meses a día de hoy tendrías que poder tener cubierta la gestión de tiempo de tu empresa. De hecho, desde el primer mes de aplicación de la ley ya se notificó, en el ámbito del Estado Español y por parte de gestores administrativos, el registro de alguna infracción por no regular debidamente el registro del control horario y no disponer de ninguna herramienta a tal efecto (Lee aquí).
El plazo de concienciación y preparación por parte del negocio está llegando a su límite, y todos aquellos negocios de los diferentes sectores estratégicos necesitan tener implementada una herramienta de gestión del tiempo para sus colaboradores.
Desde mayo y hasta ahora, han impactado muchas y diferentes soluciones que intentan cubrir las necesidades de las empresas más pequeñas hasta las empresas más grandes.
Existen entidades, que por su organización y funcionamiento, sólo requieren de herramientas que sólo les permitan el registro de entrada y el registro de salida de sus trabajadores.
En cambio, habrán empresas que requerirán de una solución más avanzada para gestionar centros, organizar trabajadores de cada centro, consultar marcajes, gestionar ausencias, gestionar turnos, entre otros.
En estos casos este tipo de plataformas estarán disponibles con conexión web, en app móvil, con dispositivos de registro específicos mediante huellas, códigos y tarjetas, entre otros.
Además, en todo este amplio catálogo de herramientas de gestión del tiempo, encontraremos aquellas que requieren de la adquisición de un software, lo que supondrá un coste de estructura permanente para tu empresa.
Por otro lado, encontrarás soluciones con las que ahorrarás en función de la estacionalidad de tu negocio: implementan el pago por uso, con lo que en función de la temporalidad de tus plantillas tendrás un coste más o menos elevado, y sin realizar ningún tipo de inversión inicial.
Las opciones son diversas, adaptables a todo tipo de bolsillo, y lo más importante te eximen de hacer frente a multas de entre 626€ y 6.250€, donde como ya te anticipábamos, ya hay empresas a las que han tenido que hacer frente.
Si todavía no dispones de una herramienta de gestión del tiempo, te recomendamos que apuestas por uno que aporte a tu negocio:
- un fichaje cómodo y adaptado a todo tipo de necesidades
- de fácil instalación
- que te proporcione un acceso inmediato a los informes de horas
- que te permita gestionar de forma fácil las ausencias, en el caso que necesites disponer de una herramienta a tal efecto.
Desde SERHS Serveis te ofrecemos una herramienta muy intuitiva y muy usable, con la asesoría, maquinaria y servicio técnico que necesites. Te aportamos ahorro, tiempo, productividad y seguridad para tu negocio.
Si tienes más dudas sobre cómo aplicar la ley de fichar en la empresa, te invitamos a que hagas click aquí, para hacer desaparecer todas tus inquietudes.
