¿Cómo nos ayuda la IA aplicada a la selección de personal?
Hoy en día forma parte ya de nuestras vidas. Aunque todavía existen algunas reticencias al respecto, es indudable que la Inteligencia Artificial bien utilizada puede ayudarnos a simplificar nuestro trabajo. Una de las aplicaciones que queremos presentaros hoy, es la IA aplicada a la selección de personal. Entre los beneficios que nos puede llegar a
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5 tendencias en RRHH para 2024: la gestión documental como pieza clave
En 2023 ha dejado atrás un período de grandes cambios en el ámbito de los Recursos Humanos, marcados por la pandemia de la COVID-19 y la transición al trabajo híbrido. En este contexto, las empresas han tenido que adaptarse a nuevas formas de trabajo y gestión del talento, lo que ha llevado a la aparición
¿Debemos dejar de utilizar sistemas biométricos en el control de presencia de trabajador@s?
Tras la aprobación de la ley de inteligencia artificial (IA) el pasado 8 de diciembre de 2023 por la Unión Europea, a muchos nos surge una duda importante en la gestión de personal de nuestra empresa: debemos dejar de utilizar los sistemas biométricos en el control de presencia de trabajadores? Si lo preguntamos en la
¿Quiénes somos y qué hacemos en SERHS Cloud?
En SERHS Cloud somos una empresa con más de veinte años de experiencia en el sector TIC. Estamos especializados en ciberseguridad e informática de sistemas, y ofrecemos una amplia gama de servicios a empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones. Estos han sido diseñados para ayudar a los negocios a proteger
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Copias de seguridad: una inversión esencial para cualquier empresa
Las copias de seguridad son esenciales para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector de actividad. Las empresas que no realizan copias de seguridad de sus datos se exponen a un riesgo muy grande de perderlos en caso de un desastre natural, un ataque informático o un simple error humano. Desde SERHS Cloud, conscientes
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Canal ético, denuncias y la ley Whistleblowing: ¿cómo aplican a mi empresa?
El pasado 14 de marzo entró en vigor la Ley 2/2023 Whistleblowing, que obliga a todas las organizaciones y empresas de más de 50 personas trabajadoras tengan habilitado un canal ético o de denuncias ¿Qué objetivo persigue la ley Whistleblowing? A través de los llamados canales éticos o de denuncias, se busca la transparencia, ética
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