Accedeix amb el teu nom d'usuari per tenir accés a la teva zona de client:

Has oblidat el teu password?

Has oblidat les teves dades?

TORNEM-HI, QUE JA ME'N RECORDO!

SERHS Serveis SERHS Serveis

  • LANGUAGES  
  • CATALà
  • ESPAñOL
  • LOGIN
  • No products in cart.
  • INICI
  • QUI SOM
    • SOBRE NOSALTRES
    • MISSIÓ, VISIÓ I VALORS
    • RSC
  • SERVEIS
    • GESTIONA
      • CORREDORIA D’ASSEGURANCES
      • ASSESSORIA FINANCERA, FISCAL I COMPTABLE
      • ASSESSORIA LABORAL I DEPARTAMENT JURÍDIC
      • CONSULTORIA PREVENCIÓ RISCOS LABORALS
        • FACILITY PRL
        • MINDFULNESS
        • PLA D’IGUALTAT PER A EMPRESES
    • TIC
      • DOCUGestiona
        • DocuTime · GESTIÓ PRESÈNCIA
        • GESTIÓ DE DESPESES
        • BioSign · SIGNATURA BIOMÈTRICA
        • MobileSign · FIRMA ELECTRÒNICA
        • Mercantil
      • SERHS CLOUD
        • GOOGLE WORKSPACE
        • GOOGLE CLOUD
        • CIBERSEGURETAT
        • RPA
      • GourmeTIC
        • COMANDES PER MÒBIL I WHATSAPP
        • QR I CARTES DIGITALS
        • TPVs PER A RESTAURACIÓ I COMERÇ
        • CALAIXOS DE GESTIÓ D’EFECTIU
    • PROJECTS
      • SERHS PROJECTS
      • SERHS EQUIPMENTS
  • NOTÍCIES
  • PREMSA
  • BLOG
  • COVID-19
  • CONTACTE
  • BOTIGA online
    • GESTIONA
      • ASSEGURANCES
      • SERVEIS JURÍDICS
      • FISCALITAT-COMPTABILITAT
      • GESTIÓ LABORAL
      • PREVENCIÓ RISCOS LABORALS
    • TIC
      • GESTIÓ DE PRESÈNCIA
      • GESTIÓ DE DESPESES
      • GOOGLE CLOUD
      • LLOC DE TREBALL DIGITAL
      • LLOGUER DE HARDWARE
      • MÀRQUETING DIGITAL
      • PRINTING
      • PROTECCIÓ DE DADES
      • TELEFONIA MÒBIL
      • TPV RESTAURACIÓ
      • VENDA HARDWARE
      • GSUITE
    • PROJECTS
      • SERHS Projects
      • SERHS Equipments
  • Home
  • NOTÍCIES
  • Assessoria jurídica-laboral
  • Entrada en vigor del Registre Retributiu a totes les empreses
 

Entrada en vigor del Registre Retributiu a totes les empreses

Dijous, 25 març 2021 / Publicat a Assessoria jurídica-laboral, SERHS Serveis Gestiona
Registre-Retributiu-per-a-empreses

Des de la Gestoria Laboral de SERHS Serveis posem al teu abast tota la informació que necessites amb relació a l’entrada en vigor del Registre Retributiu.

Què és i quan entra en vigor l’obligatorietat del Registre Retributiu per a totes les empreses

El dia 12 d’abril entra en vigor la disposició final 4a del Reial Decret 902/2020 de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes establint l’obligatorietat que les empreses comptin amb un registre retributiu, que inclogui la informació salarial de la plantilla completa.

 

Objectiu

Fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant els mecanismes per a identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit i lluitar contra la mateixa promovent les condicions necessàries a l’hora que suprimint els obstacles existents en aquest àmbit.

El seu objecte és garantir la transparència en la configuració de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un adequat accés a la informació retributiva de les empreses.

 

Abast

Totes les empreses han de tenir un registre retributiu de la seva plantilla, sigui quin sigui el seu volum de treballadors i facturació.

 

Característiques, contingut i àmbit temporal del registre salarial

Es refereix a tota la plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.

Ha d’incloure els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla separats per sexe i distribuïts conforme s´indica expressament.

Per això, cada empresa ha de desglossar per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut per cadascun d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable; també haurà de detallar-se en atenció a la naturalesa de la retribució, incloent-hi salari base, complements i percepcions extra-salarials, especificant de manera diferenciada cada percepció.

En cas de falta de representació legal, el treballador que sol·liciti l‘accés a la informació només podrà accedir les diferències percentuals que existissin en les retribucions fetes una mitjana de d’homes i dones, que també hauran d’estar desagregades en atenció a la naturalesa de la retribució i el sistema de classificació aplicable.

En les empreses que sí que comptin amb representació legal de les persones treballadores, l’accés al registre es facilitarà a les persones treballadores a través de la citada representació, tenint dret aquelles a conèixer el contingut íntegre d’aquest.

El període temporal de referència serà amb caràcter general l’any natural, sense perjudici de les modificacions que fossin necessàries en cas d’alteració substancial de qualsevol dels elements que integren el registre.

Pel que fa al format del document en què consta el registre, podrà ser el que fixin les pàgines web oficials del Ministeri de Treball i Economia Social i del Ministeri d’Igualtat. Així doncs, no s’exigeix un formulari obligatori.

La representació legal de les persones treballadores haurà de ser consultada, amb una antelació d’almenys deu dies, amb caràcter previ a l’elaboració del registre. Així mateix, i amb la mateixa antelació, haurà de ser consultada quan el registre sigui modificat.

 

Diferenciació de l’auditoria retributiva

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, estableix una auditoria obligatòria per a totes les empreses que elaborin un pla d’igualtat. Aquest nou Reial decret 902/2020 afegeix a l’auditoria retributiva tindrà la vigència del pla d’igualtat del qual forma part, tret que es determini una altra inferior en aquest.

En connexió amb aquesta norma, es va publicar el Reial decret 901/2020, que en el seu article 2.2 estableix que, els plans d’igualtat han d’elaborar-se en empreses de 50 o més persones treballadores.

L’auditoria retributiva comporta les següents obligacions per a l’empresa: l‘avaluació dels llocs de treball (tant en relació amb el sistema retributiu com amb el sistema de promoció); la rellevància d‘altres factors desencadenants de la diferència retributiva, així com les possibles deficiències o desigualtats en el disseny o ús de les mesures de conciliació i corresponsabilitat en l’empresa, o les dificultats que les persones treballadores poguessin trobar en la seva promoció professional o econòmica, o les exigències de disponibilitat no justificades; i l’establiment d’un pla d’actuació per a la correcció d’aquestes desigualtats.

 

Normativa Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes B.O.E. 14.10.2020

Contacteu amb el DEPARTAMENT D´ADMINISTRACIÓ DE PERSONAL DE SERHS SERVEIS per a més informació sobre com donar compliment a l´obligació del REGISTRE RETRIBUTIU.

A continuació pots seguir llegint...

Acord-Colaboracio-AEPIPM
Nou acord de col·laboració en serveis de Gestoria i TIC amb l’AEPIPM
Drets votacions
Permisos retribuïts per participació en eleccions europees i locals
oferta app gestio de presencia control horari
Contracta ara la nostra eina de gestió de presència, i et regalem els 3 primers mesos!

Últimes Notícies

  • Mesures urgents prevenció COVID 19

    Novetats en matèria legal sobre les mesures de prevenció per la COVID-19

    Des del departament Jurídic-Laboral de SERHS Se...
  • Vaga-general-8-de-març

    Vaga general del 8 de març en defensa de la igualtat entre homes i dones en l’àmbit laboral, econòmic i social

    Des de SERHS Serveis us compartim la circular i...
  • Permís-circular-eleccions L

    Permisos retribuïts per a la participació dels treballadors/ es en les eleccions al parlament de Catalunya del dia 14/02/2021

    Des de SERHS Serveis volem informar-vos  de la ...

Categories

  • –
  • Assessoria jurídica-laboral
  • Assessoria-fiscal-i-comptable
  • BLOG
  • Corredoria d'assegurances
  • COVID-19
  • Gestió de persones
  • Lloc de treball digital
  • Maquinària i mobiliari d'hostaleria
  • Marqueting Digital
  • Prevenció de riscos laborals
  • Projectes d'Hostaleria i Restauració
  • SERHS Equipments
  • SERHS Serveis
  • SERHS Serveis Gestiona
  • SERHS Serveis Projects
  • SERHS Serveis TIC
  • Sistemes i Telecomunicacions

INSTAGRAM

+ INSTAGRAM
SERHS-Serveis, serveis integrals de gestoria, tecnologia i projectes i equipaments per a hostaleria i col·lectivitats

Garbí, 88-90 | 08397 Pineda de Mar (Barcelona)
Tel. 902 010 405 | +34 93 767 03 78
serhsserveis@serhs.com
Google Maps  Veure oficines de SERHS Serveis al mapa
Et podem ajudar?
  • GESTORIA
    • CORREDORIA D’ASSEGURANCES
    • ASSESSORIA FINANCERA, FISCAL I COMPTABLE
    • ASSESSORIA LABORAL I DEPARTAMENT JURÍDIC
    • CONSULTORIA PRL
  • TECNOLOGIA
    • DOCUGESTIONA
    • SERHS CLOUD
    • GOURMETIC
  • PROJECTES
    • CUINES, BUFFETS I BARRES
    • EQUIPAMENTS HOSTALERIA

Vols estar informat?

SUBSCRIU-TE A LES NOSTRES NOVETATS!
··· Web desenvolupada per Social SERHS · SERHS Serveis © 2018
  • MAPA WEB
  • AVÍS LEGAL
  • POLÍTICA DE PRIVACITAT
  • POLÍTICA DE COOKIES


SERHS Serveis y el Fondo Europeo de desarrollo regional, colaboran en el proyecto Watertur
PUJAR