Accedeix amb el teu nom d'usuari per tenir accés a la teva zona de client:

Has oblidat el teu password?

Has oblidat les teves dades?

TORNEM-HI, QUE JA ME'N RECORDO!

SERHS Serveis SERHS Serveis

  • LANGUAGES  
  • CATALà
  • ESPAñOL
  • LOGIN
  • No products in cart.
  • INICI
  • QUI SOM
    • SOBRE NOSALTRES
    • MISSIÓ, VISIÓ I VALORS
    • RSC
  • SERVEIS
    • GESTIONA
      • CORREDORIA D’ASSEGURANCES
      • ASSESSORIA FINANCERA, FISCAL I COMPTABLE
      • ASSESSORIA LABORAL I DEPARTAMENT JURÍDIC
      • CONSULTORIA PREVENCIÓ RISCOS LABORALS
        • FACILITY PRL
        • MINDFULNESS
        • PLA D’IGUALTAT PER A EMPRESES
    • TIC
      • DOCUGestiona
        • DocuTime · GESTIÓ PRESÈNCIA
        • GESTIÓ DE DESPESES
        • BioSign · SIGNATURA BIOMÈTRICA
        • MobileSign · FIRMA ELECTRÒNICA
        • Mercantil
      • SERHS CLOUD
        • GOOGLE WORKSPACE
        • GOOGLE CLOUD
        • CIBERSEGURETAT
        • RPA
      • GourmeTIC
        • COMANDES PER MÒBIL I WHATSAPP
        • QR I CARTES DIGITALS
        • TPVs PER A RESTAURACIÓ I COMERÇ
        • CALAIXOS DE GESTIÓ D’EFECTIU
    • PROJECTS
      • SERHS PROJECTS
      • SERHS EQUIPMENTS
  • NOTÍCIES
  • PREMSA
  • BLOG
  • COVID-19
  • CONTACTE
  • BOTIGA online
    • GESTIONA
      • ASSEGURANCES
      • SERVEIS JURÍDICS
      • FISCALITAT-COMPTABILITAT
      • GESTIÓ LABORAL
      • PREVENCIÓ RISCOS LABORALS
    • TIC
      • GESTIÓ DE PRESÈNCIA
      • GESTIÓ DE DESPESES
      • GOOGLE CLOUD
      • LLOC DE TREBALL DIGITAL
      • LLOGUER DE HARDWARE
      • MÀRQUETING DIGITAL
      • PRINTING
      • PROTECCIÓ DE DADES
      • TELEFONIA MÒBIL
      • TPV RESTAURACIÓ
      • VENDA HARDWARE
      • GSUITE
    • PROJECTS
      • SERHS Projects
      • SERHS Equipments
  • Home
  • NOTÍCIES
  • Prevenció de riscos laborals
  • El Pla d’Igualtat aterra a la mitjana empresa
 

El Pla d’Igualtat aterra a la mitjana empresa

Dimarts, 21 gener 2020 / Publicat a Prevenció de riscos laborals, SERHS Serveis Gestiona
Pla d'igualtat

El  7 de març de 2020, la llei estipula com la data màxima d’obligatorietat per executar un Pla d’Igualtat per aquelles empreses amb més de 150 treballadors. Tanmateix, l’actualització de la nova llei apunta a les empreses de més de  50 treballadors l’obligació de disposar de Plans d’Igualtat en els seus col·lectius.

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva d’homes i dones, neix amb l’objectiu de fer efectiu el principi d’igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, en particular mitjançant l’eliminació de tota possible discriminació, directa o indirecta, de les dones.

Es tracta d’una llei pionera en el desenvolupament legislatiu dels drets d’igualtat de gènere  a Espanya.

El 7 de març de 2019 es va publicar al BOE el Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, on hi ha modificacions importants que afecten sobretot a la mitjana empresa.

Amb aquesta norma es modifiquen 7 lleis amb la finalitat d’incidir de forma directa i efectiva en la igualtat de tracte i d’oportunitats de gènere. Es tracta, especialment, de:

  • reduir la bretxa salarial
  • promoure la presència de dones en llocs de responsabilitat i en certs àmbits professionals, com ara la ciència, la investigació  i la tecnologia
  • eliminar qualsevol discriminació, tant directa com indirecta, que derivi de la maternitat i la cura.

Pla Igualtat 2020

Modificacions més rellevants que estableix el Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març de 2019:

Quines empreses tenen l’obligació d’implantar un pla d’igualtat?

  • Es rebaixa a 50 o més persones treballadores l’obligació de les empreses d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat. Fins ara, l’anterior topall era per a més de 250 persones treballadores.
  • Quan el conveni col·lectiu d’aplicació ho estableix.
  • Quan l’autoritat laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per a l’elaboració i aplicació d’un pla, en els termes que es fixin a l’acord indicat.

És obligatori el registre del Pla d’Igualtat?

Sí, a partir d’aquesta nova llei serà obligatori per a les empreses registrar el seu pla d’igualtat al registre de plans d’igualtat a la Direcció General del Ministeri de Treball. Anterior a l’actualització de la llei, el registre era opcional.

Quin és el període de transitorietat per aprovar el Pla d’Igualtat?

La nova disposició transitòria fixa els períodes de transitorietat de que disposen les empreses per aprovar els seus plans d’igualtat en:

  • empreses > 150 a 250 treballadors, 1 any  amb data límit d’aplicació 7-03-2020
  • empreses > 100 a 150 a treballadors, 2 anys de transitorietat amb data límit d’aplicació el 7-03-2021
  • empreses de 50 a 100 treballadors, 3 anys de transitorietat amb data límit d’aplicació el 7-03-2022

Què aporta l’aplicació d’un Pla d’Igualtat al compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals?

Es tracten àmbits que computen a les normatives de prevenció de riscos laborals, com són:

  • la Protecció en l’embaràs, maternitat i lactància
  • Factors psicosocials; com són la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe
  • entre d’altres.
Pla Igualtat i Protecció de Riscos

El pla d’Igualtat i la Prevenció de Riscos Laborals

Des de la consultoria de Prevenció de Riscos Laborals de SERHS Serveis ens preocupem dels nostres clients, oferim assessorament i suport en la gestió e implantació tant del Pla d’Igualtat com dels protocols obligatoris respecte a la prevenció d’assetjament sexual o per raó de sexe.

Informa’t a bheuts@grupserhs.com sense cap compromís.

Font: Plans d’Igualtat de la Generalitat de Catalunya

A continuació pots seguir llegint...

Proteccio-contra-incendis
Tens ja adaptada la teva instal·lació contra incendis segons el nou RIPCI?
Corredoria assegurances
Asseguris obté la certificació de qualitat com a corredoria
Noticias SERHS Serveis PRL Prevención riesgos laborales
Els nens són el futur en la Prevenció de Riscos Laborals

Últimes Notícies

  • Permís-circular-eleccions L

    Permisos retribuïts per a la participació dels treballadors/ es en les eleccions al parlament de Catalunya del dia 14/02/2021

    Des de SERHS Serveis volem informar-vos  de la ...
  • Bretxa-Gènere-SERHS-Serveis-Gestiona

    Reial Decret llei 3/ 2021 de 2 de febrer – Reducció de la bretxa de gènere

    Des de SERHS Serveis volem informar-vos  que s&...
  • DOGC-ERTOS

    Pla d’ajuts de la Generalitat per als més afectats per la COVID-19

    Des de SERHS Serveis volem informar-vos  que  e...

Categories

  • –
  • Assessoria jurídica-laboral
  • Assessoria-fiscal-i-comptable
  • BLOG
  • Corredoria d'assegurances
  • COVID-19
  • Gestió de persones
  • Lloc de treball digital
  • Maquinària i mobiliari d'hostaleria
  • Marqueting Digital
  • Prevenció de riscos laborals
  • Projectes d'Hostaleria i Restauració
  • SERHS Equipments
  • SERHS Serveis
  • SERHS Serveis Gestiona
  • SERHS Serveis Projects
  • SERHS Serveis TIC
  • Sistemes i Telecomunicacions

INSTAGRAM

+ INSTAGRAM
SERHS-Serveis, serveis integrals de gestoria, tecnologia i projectes i equipaments per a hostaleria i col·lectivitats

Garbí, 88-90 | 08397 Pineda de Mar (Barcelona)
Tel. 902 010 405 | +34 93 767 03 78
serhsserveis@serhs.com
Google Maps  Veure oficines de SERHS Serveis al mapa
Et podem ajudar?
  • GESTORIA
    • CORREDORIA D’ASSEGURANCES
    • ASSESSORIA FINANCERA, FISCAL I COMPTABLE
    • ASSESSORIA LABORAL I DEPARTAMENT JURÍDIC
    • CONSULTORIA PRL
  • TECNOLOGIA
    • DOCUGESTIONA
    • SERHS CLOUD
    • GOURMETIC
  • PROJECTES
    • CUINES, BUFFETS I BARRES
    • EQUIPAMENTS HOSTALERIA

Vols estar informat?

SUBSCRIU-TE A LES NOSTRES NOVETATS!
··· Web desenvolupada per Social SERHS · SERHS Serveis © 2018
  • MAPA WEB
  • AVÍS LEGAL
  • POLÍTICA DE PRIVACITAT
  • POLÍTICA DE COOKIES


SERHS Serveis y el Fondo Europeo de desarrollo regional, colaboran en el proyecto Watertur
PUJAR